合同到期没续签但还在上班，并不直接等同于默认续签。这一问题的解答需要从多个角度进行分析，具体如下：

1. 法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动合同，但并未续签书面劳动合同，这并不意味着劳动合同自动续签。法律并未规定在这种情况下劳动合同会自动延续，而是强调了书面劳动合同的重要性。

2. 实际操作与风险角度：

   • 在实际操作中，如果合同到期后双方未续签但继续工作，这可能会形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不等同于书面续签的劳动合同，它可能带来一定的法律风险。例如，如果发生劳动争议，双方可能因缺乏书面证据而面临举证困难。
   • 对于用人单位而言，未及时续签劳动合同可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 建议与措施角度：

   • 对于劳动者：如果合同到期后继续工作但未续签，建议及时与用人单位沟通，要求续签书面劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应尽快与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。如果因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者协商并达成一致意见，同时做好相关记录和证据留存工作。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不需要支付经济补偿。但这并不改变合同到期未续签但继续工作不构成默认续签的事实。

总结与提醒：合同到期没续签但还在上班，并不构成默认续签。双方应尽快协商并续签书面劳动合同，以明确各自的权利和义务，避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。