针对您提出的“合同到期没续签但合同上有默认续签条款，继续上班是否算续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同到期没有续签但继续上班，并不一定直接等同于续签了劳动合同。尽管合同中可能存在默认续签的条款，但法律上对于劳动合同的续签有明确的规定和程序。
一、合同到期未续签继续上班的法律性质
事实劳务关系：当劳动合同到期后，如果双方没有明确续签，但劳动者继续在用人单位上班，这通常会被视为双方建立了事实上的劳务关系。这种关系可以视为原劳动合同在某些特定条件下的自然延续，但并不意味着双方已经重新签署了一份全新的劳动合同。
法律风险：对于用人单位而言，如果未能在合同到期后及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、默认续签条款的效力
条款内容：合同中的默认续签条款通常规定了在某些条件下（如双方未提出异议），合同将自动续签。然而，这种条款的效力可能受到法律限制，特别是当它涉及到劳动者的核心权益（如劳动报酬、工作岗位等）时。
法律解释：在法律上，对于默认续签条款的解释可能因地区和具体法律条款而异。一般来说，如果默认续签条款违反了法律的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么该条款可能被视为无效。
三、建议与操作
及时补签：为了避免法律风险，建议用人单位在合同到期后及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权益和义务。
明确条款：在补签合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定劳动报酬、工作岗位、合同期限等关键条款。
法律咨询：如果双方对合同续签或默认续签条款存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，合同到期没有续签但继续上班，并不一定直接等同于续签了劳动合同。尽管合同中可能存在默认续签的条款，但双方仍应遵守法律规定，及时补签书面劳动合同，以明确双方的权益和义务。