结论：工作了4年没签合同，并不意味着自动续签了原合同或形成了新的合同关系，但根据法律规定，这种情况下劳动者与用人单位之间可能被视为已订立了无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 自动续签的误解：

   • 在一般的合同关系中，合同到期后，如果双方没有明确表示续签，合同通常不会自动续签。劳动法领域同样遵循这一原则，即劳动合同到期后，除非双方有明确的续签意愿和行动，否则合同不会自动续签。

2. 未签合同但实际工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但从法律上讲，双方已经形成了无固定期限的劳动关系。

3. 无固定期限劳动合同的含义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式下，除非出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效。对于劳动者而言，这提供了相对稳定的就业保障。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且已满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（最多不超过11个月），并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者还享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的劳动权益。
   • 建议：对于劳动者而言，如果发现自己已经工作了较长时间但未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订书面合同或确认已形成的无固定期限劳动关系。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者与用人单位之间可能因各种原因未签订书面劳动合同。然而，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。根据法律规定，劳动者在未签订书面合同的情况下仍然享有劳动法规定的各项权益。
• 劳动者应增强自我保护意识，及时了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。