结论前置：做满一年没签合同并不等同于自动签了合同。劳动合同的签订需要双方明确的意思表示和书面形式的确认。

详细分析：

在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使员工已经在公司工作满一年，如果没有签订书面劳动合同，那么双方之间的劳动关系并没有通过书面形式得到确认。

此外，法律并没有规定“做满一年没签合同就算自动签了”这样的条款。劳动合同的签订需要双方明确的意思表示，并且以书面形式进行确认。如果双方没有签订书面劳动合同，那么就不能认为双方已经自动签订了合同。

因此，对于员工来说，即使已经在公司工作满一年，也应该积极与公司协商签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝签订或者拖延签订，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结：做满一年没签合同并不等同于自动签了合同。为了保护自己的权益，员工应该积极与公司协商签订书面劳动合同，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。