几个月没签合同并不算自动签订正式合同。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。

关键点：

• 用工之日起一个月内：用人单位应在此期限内与劳动者签订书面劳动合同。
• 双倍工资：若未在规定期限内签订，用人单位需支付双倍工资作为惩罚。

法律建议

1. 及时签订书面劳动合同：

   • 对于用人单位而言，应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
   • 对于劳动者而言，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方在签订劳动合同过程中遇到纠纷或问题，应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。

可能的法律后果

1. 用人单位支付双倍工资：

   • 如果用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这一后果对用人单位而言是较为严重的经济负担。

2. 劳动关系的不确定性：

   • 未签订书面劳动合同可能导致劳动关系的不确定性增加，双方在权益保障方面可能面临更多风险。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，双方可能难以证明自己的主张。

举例说明：

假设某公司于2023年1月1日聘用了一名员工，但直到2023年5月1日仍未与该员工签订书面劳动合同。根据法律规定，该公司应从2023年2月1日起至2023年5月1日止，向该员工支付双倍工资。如果该员工月工资为5000元，那么该公司需额外支付该员工3个月的工资作为惩罚，即15000元。

综上所述，几个月没签合同并不算自动签订正式合同。双方应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。