结论：工作一年后自己不续签合同，并不等同于自动辞职，而是属于劳动合同到期不续签的情形。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的性质：

   • 当劳动合同到期时，如果双方都没有提出续签的意愿，那么劳动合同将自然终止。这种情况下，并不涉及“辞职”的概念，因为辞职通常指的是员工在合同期内主动提出解除劳动合同的行为。
   • 在您的情况下，由于是自己选择不续签合同，因此这属于劳动合同到期不续签的情形，而非自动辞职。

2. 经济补偿的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果是因为您自己选择不续签合同，且用人单位没有提出降低劳动合同条件等导致您不续签的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但具体还需看当地法律法规及劳动合同中的约定。

3. 后续行动建议：

   • 在决定不续签合同前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解不续签可能带来的后果。
   • 如果您对经济补偿等问题有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果在劳动合同到期前，用人单位已经以书面形式通知您不续签合同，或者降低了劳动合同条件导致您不愿意续签，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 另外，如果劳动合同中有特别约定关于合同到期不续签的处理方式，那么应按照合同约定执行。

总结与建议：

• 工作一年后自己不续签合同，并不等同于自动辞职，而是劳动合同到期不续签的情形。
• 在决定不续签前，请务必了解相关法律法规及劳动合同中的约定，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。