合同到期自己不续签，并不普遍被视为主动离职，而是属于合同法定终止的情形。具体分析如下：

一. 合同到期不续签与主动离职的区别

1. 主动离职的定义：主动离职主要是指劳动者主动向雇主提出结束劳动合同的请求。
2. 合同到期不续签的性质：合同到期未再续约，其原因源于原来合同所定的期限已经届满，这属于法定情形，并不等同于劳动者主动请求结束合同。

二. 合同到期不续签对劳动者权利的影响

1. 若雇主维持或提高条件续约：劳动者拒绝，则雇主无需支付经济赔偿。
2. 若雇主降低条件续约：劳动者拒绝，或雇主不主动续签，那么雇主应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 合同到期不续签的经济补偿

• 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我的观点：合同到期自己不续签，并不构成主动离职，而是合同到期后的法定终止。是否获得经济补偿，取决于雇主是否维持或提高原有劳动合同条件以及劳动者是否同意续签。如有进一步需要，您可以继续咨询我。