工作满二年后不签合同，并不算自动续签了劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订书面的劳动合同。如果劳动合同期满后，双方未就续签劳动合同达成一致，或者未签订书面劳动合同，那么原劳动合同将因期限届满而自然终止。
工作满二年不签合同的具体情况
劳动合同期满未续签：
- 如果劳动者与用人单位已经签订了固定期限的劳动合同，且合同期满后用人单位未提出续签，或者劳动者未同意续签，那么劳动合同将因期限届满而终止。
- 在这种情况下，即使劳动者已经在用人单位工作满二年，也不意味着劳动合同自动续签。除非双方有明确的续签意愿，并签订了新的书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不适用于劳动合同期满后未续签的情况。
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，虽然可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于劳动合同的自动续签。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
经济补偿问题
- 如果劳动合同期满后，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者用人单位直接表示不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 劳动者角度：如果劳动合同即将期满，且你希望继续在该用人单位工作，建议提前与用人单位沟通续签事宜，并确保签订书面的劳动合同。如果用人单位未提出续签或者你不同意续签条件，你可以根据自己的情况选择是否继续工作，并了解自己的经济补偿权益。
- 用人单位角度：如果劳动合同即将期满，且你希望与劳动者继续合作，建议提前与劳动者沟通续签事宜，并签订书面的劳动合同。如果劳动者不同意续签或者你决定不续签，你需要按照法律规定支付经济补偿（如果适用），并妥善处理劳动关系的终止事宜。
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