合同期满个人不再续签，在法律上确实算作一种辞职（离职）行为，但更准确地说，是劳动合同的自然终止。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与性质
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行解除手续。
离职的法律效果：
- 合同期满不续签，从法律上讲，即视为劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。虽然这与主动辞职在形式上有所不同（主动辞职是劳动者单方面提出解除劳动合同，而合同期满不续签是劳动合同自然到期），但在法律效果上，两者都标志着劳动关系的终结。
二、经济补偿金问题
用人单位支付情形：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，且不存在法定可以免除支付经济补偿金的情形（如劳动者存在过错等），那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签情形：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在这种情况下选择了不继续与用人单位建立劳动关系，是劳动者自主决定的结果。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位仍需支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权获得相应的补偿。
三、离职手续与后续事宜
办理离职手续：
- 无论是合同期满不续签还是主动辞职，劳动者都需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这是劳动者应尽的义务，也是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。
社保与档案处理：
- 离职后，劳动者还需要关注自己的社保和档案问题。确保社保关系得到妥善转移或续接，避免出现断缴或漏缴的情况。同时，也要及时办理档案转移手续，确保个人档案的完整性和安全性。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在劳动合同期满前，劳动者和用人单位应提前进行沟通，明确双方是否有续签的意愿和条件。这有助于避免合同期满后的不必要的纠纷和误解。
书面确认：
- 如果双方决定不续签劳动合同，建议以书面形式进行确认，并明确离职日期、经济补偿金等事项。这有助于保障双方的权益，避免后续出现争议。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在处理合同期满不续签的问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，合同期满个人不再续签在法律上算作劳动合同的自然终止，与主动辞职在法律效果上相似。但在经济补偿金、离职手续等方面可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都提前进行沟通并明确相关事项，以避免不必要的纠纷和误解。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。