劳动者不愿意续签劳动合同，算作辞职（离职）的一种情形。不过，具体是否需要支付经济补偿，需根据不同情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者不愿意续签劳动合同的法律性质
当劳动合同到期，若劳动者明确表示不愿意续签，这实际上构成了劳动者主动提出解除劳动合同的行为，即辞职（离职）。从法律层面讲，这属于劳动者单方面行使劳动合同解除权的一种表现。
二、经济补偿的判定
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 在此情况下，若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者仍选择不续签，那么根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者在享有更好或至少不劣于原条件的劳动合同选择权时，主动放弃了续签机会。
用人单位降低条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此不愿意续签，那么这种情况应视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
- 若决定不续签，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，以免产生不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 在续签劳动合同时，应确保提出的条件不低于原劳动合同的约定，以维护劳动者的合法权益。
- 若劳动者不愿意续签，用人单位应尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理离职手续，包括支付应得的经济补偿（如适用）。
总结来看，劳动者不愿意续签劳动合同算作辞职（离职）的一种情形。但具体是否需要支付经济补偿，需根据用人单位提出的续签条件以及劳动者的选择来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。