即使发了工资，不提供劳动条件也可能构成违法行为。我们来详细分析一下：

一. 劳动条件的提供是雇主的基本义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
• 这意味着，提供符合规定的劳动条件是用人单位的基本义务，与是否发放工资无关。即使工资照发，如果未提供适当的劳动条件，用人单位仍然可能违反劳动法。

二. 不提供劳动条件的法律后果

• 如果用人单位未提供必要的劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能面临罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法规，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在面对用人单位不提供劳动条件的情况时，应首先尝试与用人单位沟通解决。
• 如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果你发现用人单位未提供必要的劳动条件，即使工资照发，也应及时与用人单位沟通，并要求其改正。如果用人单位拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。