当公司不提供劳动条件时，劳动者确实有权选择不去上班，并应通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位不提供劳动条件时的解约权。

具体情形与应对措施：

1. 公司故意不提供劳动条件：

   • 如果公司出于某种目的故意不提供劳动条件，如收回办公设备、限制进入办公区域等，劳动者有权拒绝到岗工作，并应保留相关证据（如邮件、通知、录音等）以便后续维权。

2. 因客观原因暂时无法提供劳动条件：

   • 如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司暂时无法提供劳动条件，劳动者需与公司协商解决方案。若双方达成一致（如安排调休、远程办公等），劳动者应按协商结果执行；若协商未果，可依据法律规定处理。

3. 公司部分业务调整或经营困难：

   • 若公司因业务调整或经营困难导致劳动条件受限，劳动者可要求公司提供替代方案或协商解除合同。公司需按法律规定支付经济补偿金，否则劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

劳动者的应对措施：

1. 及时沟通：发现问题后，应第一时间与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达诉求并要求解决。

2. 保留证据：保存公司不提供劳动条件的相关证据，如书面通知、聊天记录、现场照片等，为后续维权提供依据。

3. 解除劳动合同：在依法通知公司并尝试沟通无果后，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，选择不去上班，并确保解除劳动合同的行为符合法律规定的形式和程序。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付工资、经济补偿等费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 避免擅自旷工：在未与公司协商一致的情况下擅自离岗，可能被认定为旷工，导致公司合法解除劳动合同。
• 遵守法定程序：解除劳动合同和维权需符合《劳动合同法》规定的程序和条件，避免因程序不当影响权益主张。

综上所述，当公司不提供劳动条件时，劳动者有权选择不去上班，并应通过合法途径如及时沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。