公司不提供劳动条件，还要求员工去上班，这是不合理的。公司应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是公司的法定义务。如果公司未能提供这些条件，劳动者有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令公司改正，并可以处以罚款。
具体分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备“劳动保护和劳动条件”的条款。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。
劳动条件的定义：
- 劳动条件是一个广泛的概念，包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等多个方面。
- 在这个案例中，如果公司未能提供基本的劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，就构成了对劳动者权益的侵害。
劳动者的权益：
- 劳动者有权拒绝在不符合劳动条件的环境下工作，并可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。
- 如果因为公司未提供劳动条件导致劳动者遭受损失，劳动者还有权要求公司承担赔偿责任。
建议行动
如果你所在的公司未提供必要的劳动条件，你可以：
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，表达你的关切和诉求，要求公司改善劳动条件。
- 向劳动行政部门举报：如果公司拒绝改善，你可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，要求进行调查和处理。
- 寻求法律援助：如果你的权益受到严重侵害，或者举报未能得到有效处理，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司不提供劳动条件还要求员工去上班是不合理的，劳动者有权拒绝并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。