结论：公司不提供劳动条件，员工是可以申请劳动仲裁的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……在此情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。同时，该法条也隐含了劳动者在面对此类情况时，有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。
劳动条件的具体内容：
- 劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动安全卫生条件等。如果公司未能提供这些基本条件，导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣，就构成了不提供劳动条件的情形。
劳动仲裁的流程：
- 劳动者在认为公司不提供劳动条件时，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律作出裁决。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定公司确实存在不提供劳动条件的行为，它可能会裁决公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、改善劳动条件等。同时，这也可能对公司声誉和劳动关系产生负面影响。
行动建议：
- 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作照片、视频、同事证言等，以证明公司确实存在不提供劳动条件的行为。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 及时申请仲裁：一旦决定申请仲裁，应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，以免错过时效期限。
特殊场景提醒：
- 如果公司只是暂时性地未能提供某些劳动条件（如因设备故障导致的短暂停工），并且正在积极采取措施解决，那么这种情况可能不构成不提供劳动条件的法定情形。但即便如此，如果公司长时间未能解决问题，导致劳动者权益受损，劳动者仍有权申请仲裁。
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