结论：若公司不让您进入，您可以通过收集相关证据，以公司不提供劳动条件为由申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- …（其他情形略）
在此情况下，公司不让您进入，若构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，则您有权依据此条款申请劳动仲裁。
二、证据收集
为了证明公司未提供劳动条件，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同中约定的劳动条件。
- 公司不让进入的证据：如公司门口的告示、保安的证言、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，证明公司确实阻止您进入公司。
- 其他相关证据：如您因无法进入公司而无法正常工作的记录、同事的证言等，进一步证明公司未提供劳动条件对您造成了影响。
三、劳动仲裁流程
- 准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理，并通知您。
- 开庭审理：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭审理，您需要按时出庭，并陈述事实、提供证据。
- 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，并通知您和公司。
四、可能的结果
- 若仲裁委员会认定公司未提供劳动条件：则您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 若仲裁委员会认定公司已提供劳动条件：则您的仲裁请求可能不会被支持。但在此情况下，您仍可以与公司协商解决，或者寻求其他法律途径维护自己的权益。
五、建议
- 及时收集证据：在发现公司不让进入后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
- 咨询专业律师：虽然您可以直接向我咨询，但在实际操作中，若情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语，以免对仲裁结果产生不利影响。
若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。