结论前置：公司不安排工作，在特定情形下，您可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不安排工作是否构成违法
若公司无正当理由不安排工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由不安排您工作，且未支付相应劳动报酬，这可能构成违法，侵犯了您的劳动权益。
- 在这种情况下，您有权要求公司安排工作或支付相应的劳动报酬，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若公司因经营困难等原因暂时不安排工作：
- 如果公司因经营困难、市场变化等客观原因暂时无法安排您工作，但愿意支付您一定的生活费或基本工资，并说明情况，这可能不构成违法。
- 然而，即使在这种情况下，公司也应与您协商，并尽可能提供其他工作机会或培训，以帮助您度过难关。如果公司未与您协商或未提供任何支持，您仍可以考虑通过劳动仲裁来寻求帮助。
二、申请劳动仲裁的条件和流程
申请条件：
- 您与公司之间存在劳动关系。
- 公司存在违法行为，如无正当理由不安排工作且未支付劳动报酬。
- 您已尝试与公司协商解决，但未能达成一致。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的不当行为。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
三、申请劳动仲裁的可能结果
若仲裁委员会认定公司违法：
- 仲裁委员会可能会裁决公司安排您工作或支付相应的劳动报酬。
- 如果公司拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
若仲裁委员会认定公司不违法：
- 仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。
- 但您仍可以通过其他途径，如与公司进一步协商、寻求法律援助等，来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好所有与公司沟通的记录、工作记录、工资单等证据材料。
- 及时咨询：如果您对公司不安排工作的行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
最后，公司不安排工作在特定情形下确实可以申请劳动仲裁。如果您遇到此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。