结论：当公司不提供劳动条件时，劳动者有权依据法律规定选择不去上班，并通过合法途径维护自己的权益。
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位不提供劳动条件时的解约权。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十二条也规定了对用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定的处罚措施，进一步体现了法律对劳动者工作环境的保障。
具体情形分析
公司故意不提供劳动条件
- 如果公司出于迫使劳动者离职的目的，故意不提供劳动条件，如收回办公设备、限制进入办公区域等，劳动者有权拒绝到岗工作。
- 应对措施：劳动者应保留相关证据，如邮件、通知、录音等，以便后续维权。同时，可以书面形式通知公司，指出由于公司不提供劳动条件，自己将依据法律规定解除劳动合同。
因客观原因暂时无法提供劳动条件
- 如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司暂时无法提供劳动条件，劳动者需与公司协商解决方案。
- 应对措施：若双方达成一致，如安排调休、远程办公等，劳动者应按协商结果执行；若协商未果，可依据法律规定处理，如解除劳动合同并主张经济补偿。
公司部分业务调整或经营困难
- 若公司因业务调整或经营困难导致劳动条件受限，如岗位撤销、项目终止等，劳动者可要求公司提供替代方案或协商解除合同。
- 应对措施：公司需按法律规定支付经济补偿金，否则劳动者可通过劳动仲裁主张权益。在此过程中，劳动者应保留与公司沟通的记录等证据。
劳动者的应对措施与建议
- 及时沟通：发现问题后，第一时间与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达诉求并要求解决。
- 保留证据：保存公司不提供劳动条件的相关证据，如现场照片、视频、与公司沟通的记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
- 解除劳动合同与不去上班：在依法通知公司并尝试沟通无果后，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并在此基础上选择不去上班。但需注意，解除劳动合同的行为应符合法律规定的形式和程序。
- 举报与投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，由劳动行政部门责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司与劳动者无法协商解决，或者拒绝支付工资、经济补偿等费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 避免擅自旷工：在未与公司协商一致的情况下擅自离岗，可能被认定为旷工，导致公司合法解除劳动合同。因此，劳动者在行使权利时需谨慎行事。
- 遵守法定程序：解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的程序和条件，避免因程序不当影响权益主张。例如，解除劳动合同应以书面形式通知公司，并保留好通知的证据。
综上所述，当公司不提供劳动条件时，劳动者有权依据法律规定选择不去上班，并通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。