结论：单位未提供劳动条件，劳动者在一定情况下可以直接辞职，但具体需根据实际情况判断。
分析说明：
用人单位存在严重过错时：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这属于用人单位的严重过错。在此情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。例如，如果单位要求员工在无安全防护措施的环境下工作，且一直未改善，员工可以直接辞职并索赔。
用人单位不存在严重过错或劳动者未选择直接辞职时：
- 如果用人单位虽然未提供劳动条件，但并未达到严重过错的程度，或者劳动者选择不直接辞职而是通过其他途径解决，那么劳动者可能需要遵循一定的通知程序来解除劳动合同。具体来说，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
后续行动建议：
保留证据：
- 无论劳动者选择直接辞职还是通过其他途径解决，都应妥善保留与劳动条件相关的证据，如工作证、考勤记录、工作照片或视频等，以证明用人单位未提供劳动条件的事实。
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改善劳动条件。如果协商无果，再考虑辞职或采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位未提供劳动条件的行为违反了相关法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者因单位未提供劳动条件而直接辞职，并因此产生了经济损失（如未支付的工资、经济补偿等），劳动者有权向用人单位追偿。在此情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（虽未直接提及未提供劳动条件，但根据劳动条件的重要性及劳动法保护劳动者权益的原则，未提供劳动条件可视为损害劳动者权益的一种情形，劳动者有权解除劳动合同）
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（明确了在用人单位存在过错时，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿）
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。