当您遇到单位不提供劳动条件的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。劳动条件是用人单位为保障劳动者履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障的总称，它直接关系到劳动者的权益和工作体验。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果单位未能履行这一义务，您作为劳动者是有权采取相应措施的。

具体应对步骤如下：

1. 与单位沟通协商：

   • 在发现单位未提供劳动条件时，您应首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和期望。
   • 您可以依据劳动合同中的相关条款，要求单位立即提供符合约定的劳动条件。

2. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位确实未提供劳动条件。
   • 证据可以包括与单位工作人员的聊天记录、工作现场的照片或视频、同事的证言等。

3. 向单位发出书面通知：

   • 在收集到足够证据后，您可以向单位发出书面通知，指出单位未提供劳动条件的事实，并要求单位在一定期限内予以改正。
   • 通知中应明确说明，如果单位未能在规定期限内改正，您将有权解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 依法解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果单位在收到通知后仍未改正，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，您有权要求单位支付经济补偿金。

5. 寻求法律援助或仲裁/诉讼：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿金或您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

举例说明：

以您提供的案例中的刘某为例，他作为驾驶员，车辆是其履行工作职责的核心工具。当公司无法提供车辆时，直接切断了刘某获取主要劳动报酬的途径，严重损害了其劳动权益。刘某因此以未能提供劳动条件为由解除与公司的劳动关系，并要求经济补偿，最终得到了法院的支持。

总结与建议：

面对单位不提供劳动条件的情况，您应保持冷静并依法维权。首先尝试与单位沟通协商，收集证据并发出书面通知。如果单位未能在规定期限内改正，您可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，务必注意保留好相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。