针对您提出的“单位不给提供劳动场所怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“劳动条件”的定义。劳动条件是一个宽泛的概念，它涵盖了劳动者在劳动关系存续期间，用人单位为保障其履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障。这包括但不限于工作场所、工作设备、工作安全等。对于您的情况，如果单位未能提供必要的劳动场所，那么这很可能构成了对劳动合同约定的违反。

接下来，我们分析单位不提供劳动场所可能带来的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。这一规定为劳动者在面对单位不提供劳动场所等违约行为时提供了法律保障。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您对劳动场所的需求，并要求单位按照劳动合同约定提供必要的劳动条件。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权之需。

2. 发出书面通知：

   • 如果沟通无果，您可以向单位发出书面通知，指出单位未按照劳动合同约定提供劳动场所，要求单位在合理期限内予以纠正。
   • 书面通知应明确、具体，并保留好送达的证据，如邮寄凭证、签收记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位在收到书面通知后仍未予以纠正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金并恢复劳动条件。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位按照劳动合同约定提供必要的劳动条件。如果单位未能履行这一义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。