公司不能因不提供劳动条件而辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”。这表明，如果公司未提供必要的劳动条件，员工有权选择解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十六条第一项也明确规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。这意味着，在这种情况下，公司不仅需要允许员工解约，还需要支付相应的经济补偿。

2. 实际案例分析：

   • 以张某与合肥甲公司的案例为例（参考劳动仲裁典型案例连载(一百三十五)）。张某因公司未提供劳动条件（清理走办公用品、拆除工位、删除考勤打卡指纹）而无法正常开展工作，随后他向公司递交了《被迫解除劳动关系通知书》，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，仲裁委支持了张某的诉求，因为公司未能提供劳动条件，导致张某无法正常工作。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果公司未提供必要的劳动条件，应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司改善劳动条件。
   • 如果公司拒绝改善或无法改善，员工可以依法解除劳动合同，并向公司提出支付经济补偿金的要求。
   • 在此过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通劳动条件的聊天记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

综上所述，公司不能因不提供劳动条件而辞退员工。相反，如果公司未提供必要的劳动条件，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。