结论：员工提供不了合同，并不直接构成用人单位可以辞退的合法理由。辞退员工需要基于合法的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理员工的依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这强调了劳动合同的法定性和必要性。

2. 员工提供不了合同的情况：

   • 员工提供不了合同，可能是由于合同遗失、未签订或未妥善保管等原因。这并不直接等同于员工没有签订劳动合同或违反了劳动合同的规定。
   • 用人单位不能仅凭员工无法提供合同就认定员工存在过错或违法行为，从而单方面解除劳动合同。

3. 辞退员工的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 员工提供不了合同并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的合法情形。

4. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，如果员工无法提供合同，应当首先与员工沟通了解原因，并尝试通过其他方式（如查看员工档案、询问其他员工等）来确认劳动合同的存在和内容。
• 如果确实存在劳动合同遗失或未签订的情况，用人单位应当及时与员工补签或重新签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。
• 如果用人单位认为员工存在其他可以解除劳动合同的合法情形，应当按照法定程序进行解除，并确保解除决定的合法性和合理性。

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