员工合同期满辞退是可以的，但具体是否合法及是否需要支付经济补偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同期满辞退的合法性
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同期满时，用人单位有权选择不再续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系。这种情况下，辞退是合法的，但需注意程序上的合规性，如提前通知员工等（具体是否需要提前通知，需根据合同约定及地方性法规确定）。
续签意愿与条件：如果用人单位愿意续签劳动合同，但员工不同意续签，或者员工提出续签条件（如提高薪资、改变工作地点等）而用人单位无法满足，导致合同无法续签的，这种情况下辞退也是合法的，且用人单位通常无需支付经济补偿。
二、合同期满辞退的经济补偿
用人单位不续签的情况：如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，且没有法定或约定的理由（如员工严重违反公司规章制度等）可以免除支付经济补偿的责任，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工不续签的情况：如果员工决定不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、职位等）或者员工拒绝以不低于原条件的续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在此期间辞退女员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
医疗期、停工留薪期内的员工：对于在医疗期、停工留薪期内的员工，劳动合同期满也不得终止，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在此期间辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。
四、建议与注意事项
提前沟通：在劳动合同期满前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的续签意愿及条件，以便做出合理的决策。
书面通知：如果用人单位决定不再续签劳动合同，应提前以书面形式通知员工，并明确告知终止劳动合同的时间、经济补偿等事项。
办理离职手续：在劳动合同终止后，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
保留证据：在整个过程中，用人单位应保留好相关证据，如劳动合同、续签意愿调查表、书面通知等，以备不时之需。
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