当公司不提供劳动条件时，你确实有权协商离职，并且这种情况下离职，你还有权要求公司支付经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
劳动合同的基本义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点等条款，这是用人单位的基本义务。公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件，即违反了劳动合同的基本条款。
解除劳动合同的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司未提供劳动条件的情况下，你有权提出辞职。
经济补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，你在因公司未提供劳动条件而辞职时，有权要求经济补偿。
常见情形及分析
- 未提供必要的工作设备或场所：如果你的工作需要特定的设备才能完成，但公司未能提供，导致你无法正常工作，这构成了对劳动合同基本义务的违反，你有权辞职并要求经济补偿。
- 存在安全隐患：如果工作场所存在严重的安全隐患，如消防设施不全、电气设备老化等，威胁到你的人身安全和健康，而公司没有采取措施加以改善，你同样可以依据公司未提供安全的劳动条件为由提出辞职，并要求经济补偿。
辞职的程序和注意事项
通知程序：
- 你在依据上述情形辞职时，应当按照法律规定提前通知公司。一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内的，提前三日通知公司即可。但如果是因公司未提供劳动条件而提出的被迫离职，则无需等待特定天数，不过为了流程的顺畅和证据的保留，建议还是以书面形式通知。
证据保留：
- 为了避免后续可能出现的纠纷，你在辞职过程中要注意保留相关证据，如公司未提供劳动条件的照片、视频、书面材料、与公司沟通协商的记录等，以证明自己辞职的合法性和合理性。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，你应确保自己的离职手续合法合规，如办理工作交接、结算工资等。
主张经济补偿金：
- 你在因公司未提供劳动条件而辞职时，有权依法主张经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
与公司协商：
- 在决定辞职前，你可以先尝试与公司协商，要求公司提供必要的劳动条件。如果公司拒绝或无法提供，你再考虑辞职并要求经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，当公司不提供劳动条件时，你不仅有权协商离职，还可以要求公司支付经济补偿。在辞职过程中，你应遵守法律规定的程序，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。