公司口头辞退且不提供劳动条件是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是法律明确要求的。公司单方面以口头形式辞退员工，没有出具书面的辞退通知，违反了劳动合同法的规定。

其次，公司停止提供必要的劳动条件，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司立即恢复劳动条件，确保工作能正常开展。若公司拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在具体操作中，如果你遭遇了这样的情况，你可以：

1. 要求公司出具书面辞退通知：明确辞退原因及依据，这是维护自己权益的第一步。
2. 收集证据：包括与公司沟通的记录、工作环境变化的照片、同事证言等，以便在需要时有力支持自己的主张。
3. 向劳动监察部门投诉：由其责令公司改正，恢复劳动条件并给予相应赔偿。
4. 申请劳动仲裁：要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，公司口头辞退且不提供劳动条件是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。