公司单方面提出员工自动离职且不提供劳动条件，这一行为通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司行为的违法性分析
关于“自动离职”的认定：
- “自动离职”并非法律术语，它通常指的是员工在未与公司协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 在此情况下，如果公司单方面宣称员工“自动离职”，而实际上员工并未有此意愿或行为，那么公司的这一认定就是缺乏法律依据的，可能构成对员工权益的侵害。
不提供劳动条件的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。
- 如果公司不提供劳动条件，导致员工无法正常工作，这既违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。员工有权要求公司恢复劳动条件或承担相应的法律责任。
二、员工可能面临的法律后果及应对措施
员工有权要求公司继续履行劳动合同：
- 如果公司单方面提出员工自动离职且不提供劳动条件，员工可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作条件并支付相应的工资和福利。
员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司拒绝恢复劳动条件或继续履行劳动合同，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行查处。
- 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：员工在遇到此类情况时，应尽可能保留与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司的行为有疑问或不确定如何应对，应及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司单方面提出员工自动离职且不提供劳动条件的行为通常是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同、解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。