结论：员工自动离职，老板不给工资且打白条是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的劳动报酬。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位的支付义务，即使员工自动离职，用人单位也应支付其应得的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条（关于经济损失赔偿与工资支付的关系）：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款说明了经济损失赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
违法性分析
劳动者权利不受影响：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。自动离职的事实并不改变这一基本权利，用人单位不得以此为由拒绝支付已付出劳动的工资。
损失赔偿与工资支付分离：
- 虽然劳动者自动离职可能给用人单位带来经济损失，但这与支付劳动者应得工资是两个独立的法律关系。用人单位可以依法追究劳动者的赔偿责任，但不能以此作为不支付工资的理由。
维权途径与建议
协商：
- 首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并尝试达成和解。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，说明用人单位的支付义务和违法性。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
仲裁诉讼：
- 如投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，员工自动离职时，老板不给工资且打白条是违法的。劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉举报、仲裁诉讼等途径要求用人单位支付应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。