结论前置：主动辞职后老板不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。

2. 主动辞职与工资支付：

   • 主动辞职并不免除用人单位支付工资的义务。劳动者在辞职时，有权要求用人单位结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，则构成违法行为。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

具体建议与操作步骤：

1. 收集证据：

   • 在辞职前，尽量保留与用人单位关于工资支付的书面协议、工资条、银行转账记录等证据，以便在维权时证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在辞职时，可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及罚款。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的程序进行。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在辞职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位应当通过合法途径（如提起民事诉讼）来追偿损失，而不是直接扣发工资。

总结与提醒：

主动辞职后老板不发工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你服务。