在工厂上班急辞工老板不发工资违法吗-程翠红律师

在工厂上班急辞工老板不发工资违法吗-程翠红律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：在工厂上班急辞工老板不发工资是否违法，需根据具体情况判断。若急辞工未给工厂造成实际损失或扣除工资不符合法律规定，则老板不发工资（即扣工资）违法；若急辞工给工厂造成了实际损失，且扣除工资符合法律规定，则可能合法。

一、一般情况下急辞工不发工资的违法性分析

劳动者权益保护：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。虽然通常应提前通知用人单位，但若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时老板不发工资（即扣工资）通常被视为违法。因为这种情况下，劳动者的离职行为并非出于恶意或故意违反规定，而是由于不可抗力的因素。
工资支付规定：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。因此，在一般情况下，老板因急辞工而不发工资是违法的。

二、特殊情况下急辞工不发工资的合法性分析

经济损失与赔偿：如果劳动者急辞工确实给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
- 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。

若工厂在扣除工资时未遵循上述条件，则老板不发工资（即扣工资）的行为仍然违法。

用人单位过错：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。在这种情况下，老板不发工资（即扣工资）的行为显然是违法的。

三、维权途径与建议

协商解决：劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。劳动监察部门或仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者因家中突发重大变故需要立即离职，并已及时告知用人单位。但用人单位以急辞工为由拒绝支付当月工资。在这种情况下，劳动者的离职行为并非出于恶意或故意违反规定，且用人单位无法证明劳动者的离职行为给其造成了实际损失。因此，用人单位拒绝支付工资的行为是违法的。劳动者可以通过协商或法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：在工厂上班急辞工老板不发工资是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工辞职老板不发工资是违法的行为，这严重侵害了劳动者获得劳动报酬的基本权利。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否辞职，都应按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工主动辞职，用人单位也有义务在离职时一次性结清工资。二、维权途径与证据保存维权途径：劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如投诉仍不能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。证据保存：劳动者在维权过程中应妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。三、特殊情况处理在实际操作中，可能会遇到公司有固定工资发放周期和流程的情况，导致无法即时核算工资数额。但在此情况下，用人单位也应当在合理期限内尽快结算并支付给劳动者，而不能以此为由拒绝支付工资。若用人单位有证据证明因劳动者的离职给其造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者进行相应赔偿。但这并不构成用人单位不支付工资的理由，两者应分别处理。即用人单位应先支付工资，再通过合法途径向劳动者主张赔偿。四、法律后果如果用人单位拒绝支付工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：员工辞职时，老板不发工资是明确的违法行为。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极采取法律手段进行维权。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班老板不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。法律后果行政责任：如果老板无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。实际操作建议收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。投诉或仲裁：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交相关证据，并按照规定的程序进行。诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。特殊情况说明试用期工资：即使你在试用期，老板也需要按照约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职后工资：如果你已经离职，但老板仍未支付你离职前的工资，你同样有权要求老板支付。在这种情况下，你可以保留离职证明、工资条等相关证据，以便在需要时进行维权。如果你遇到了老板不发工资的情况，不要慌张，及时收集证据并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板搬厂不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律性质工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板搬厂并不构成拖欠工资的合法理由，因此，老板在搬厂过程中不发工资，属于违法行为。劳动合同履行：搬厂可能涉及劳动合同的变更，如工作地点、工作条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果老板未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同内容，包括拖欠工资，同样构成违法。二、违法后果行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求老板支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。刑事责任风险：在极端情况下，如果老板有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径协商：劳动者应首先尝试与老板沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。四、特殊情况说明如果老板搬厂导致劳动合同无法继续履行，劳动者还有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。总结与建议：老板搬厂不发工资是违法的，劳动者有权依法追讨工资并维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工厂辞工到期不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否自行离职，都不能成为拒绝支付工资的理由。辞工到期工资支付的具体规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动者辞工到期，工厂应当立即支付其应得的工资，不得拖延。法律后果：如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与工厂沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。证据保留：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等，以支持自己的主张。总结与建议：工厂辞工到期不发工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在维权过程中，建议劳动者首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：不辞工（即未按照法定程序或公司规定提前通知离职）的情况下，厂里不给工资是违法的。劳动者有权依法获得其应得的劳动报酬。法律背景与分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受劳动者离职方式的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位必须履行的基本义务。离职方式与工资支付：无论劳动者是按照法定程序提前通知离职，还是未提前通知即离职（即不辞工），都不影响其获得应得工资的权利。用人单位不能以劳动者未提前通知离职为由，拒绝支付工资。如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能直接用工资来抵扣损失。法律后果与维权途径：如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拒付工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议与注意事项：保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。合法维权：劳动者在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，不辞工的情况下，厂里不给工资是违法的。劳动者有权依法获得其应得的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。

结论前置：工厂做了20天辞职后，厂里不发工资是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付义务：工厂作为用人单位，有义务按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使劳动者只工作了20天就辞职，工厂也应当支付这20天的工资。工厂不发工资的行为，违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资。劳动者权益保护：劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果工厂被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，工厂的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。建议与行动：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。准备相关证据：在维权过程中，你需要准备相关的证据来证明自己的劳动关系和工资情况，如劳动合同、工资条、工作记录等。总结：工厂做了20天辞职后不发工资是违法的。你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂不发工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律依据、违法行为的认定、法律后果以及劳动者的应对措施等多个角度进行详细分析。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任。二、违法行为的认定工厂不发工资的行为，通常涉及以下几种违法情形：未按时支付：超过约定的工资发放周期（如次月10日前）仍未支付即构成拖欠。未足额支付：实际支付金额低于劳动合同或集体合同约定的标准。无正当理由克扣：除法定代扣项目（如个税、社保等）外，擅自扣除劳动者应得报酬。三、法律后果工厂不发工资，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金；情节严重的，还可能处以罚款。刑事责任：在极端情况下，如果工厂的拖欠行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），相关责任人员还可能面临刑事责任，包括有期徒刑或拘役。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿金。仲裁时效一般为离职后一年内，对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。四、劳动者的应对措施面对工厂不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：保留证据：妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在发现工资被拖欠后，首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因和解决方案。有时候，问题可能只是由于财务流程或管理疏忽导致的，通过沟通可以迅速解决。依法维权：投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。五、典型案例说明以某服装厂为例，该厂因经营困难连续三个月未发放工资。经劳动监察部门调查属实后，被责令15日内补发全部欠款并加付75%赔偿金。企业负责人因拒不履行支付义务，最终被追究刑事责任并处以罚金。这一案例完整展现了从行政处理到刑事追责的法律实施链条，也警示了用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。综上所述，工厂不发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

没签劳动合同且老板不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，不签订劳动合同明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。二、拖欠工资的法律责任《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按时支付工资。老板不支付工资，明显违反了上述规定，劳动者有权要求用人单位按约定时间和方式支付工资。三、劳动者的维权途径面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以明确告知老板不签订劳动合同和不支付工资的行为是违法的，并要求其立即改正。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可能给予相应的处罚。劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的诉求，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。四、实际操作建议收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工作成果文件等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求。及时行动：一旦发现用人单位存在不签订劳动合同或不支付工资的行为，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。综上所述，没签劳动合同且老板不发工资是违法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

突然离职后，老板不给发工资是违法的。下面我来为您详细解释一下相关的法律规定和情况。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是劳动者的基本权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了，无论劳动者以何种方式离职，只要其之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。其次，虽然劳动者有获得工资的权利，但如果突然离职给用人单位造成了实际经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。不过，赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。再者，劳动者解除劳动合同应当遵守法律规定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。如果劳动者没有提前通知就突然离职，这属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也不能以此为由直接拒绝支付工资，因为工资是劳动者提供劳动后的合法报酬。最后，如果用人单位以劳动者突然离职为由拒付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得应有的劳动报酬。综上所述，突然离职后老板不给发工资是违法的。劳动者在提供劳动后有权获得相应的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付。如果遇到此类情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

结论前置：做错了事老板不发工资，这种行为一般是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：从劳动法律关系角度：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否做错事而免除。也就是说，无论劳动者在工作中是否出现失误或错误，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果老板以劳动者做错事为由不发工资，这违反了劳动法律法规的规定。从工资支付规定角度：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者生活的主要来源。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就包括了无正当理由不支付工资的情况。如果劳动者确实在工作中存在严重失误或错误，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，比如从劳动者的工资中扣除（但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），而不是直接不发工资。从实际操作与维权角度：如果老板以你做错事为由不发工资，你首先可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付工资。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。法律建议：在日常工作中，建议你尽量保留好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。如果遇到老板不发工资的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应该冷静分析情况，依法维护自己的权益。可能的法律后果：如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。同时，你作为劳动者也有权要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

结论：急辞公司不给发工资且不通知的行为，可能违法，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、关于急辞与工资发放的法律规定急辞的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。若劳动者未提前通知而急辞，可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着用人单位可以因此不发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知解除劳动合同无直接关联。工资发放的义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者急辞而免除。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。二、关于不通知的合法性通知义务：通常情况下，用人单位在劳动者离职时，有义务告知其工资结算情况、离职手续办理等事项。但法律并未明确规定用人单位必须以何种方式、在何时通知劳动者。若用人单位未通知劳动者工资发放情况，但已实际发放工资，则可能不构成违法。但若因此导致劳动者无法及时领取工资或产生其他损失，用人单位可能需承担相应责任。不通知的法律后果：若用人单位故意不通知劳动者工资发放情况，且未实际发放工资，则可能构成拖欠工资，违反《劳动合同法》等相关规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。三、具体建议与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位沟通，了解工资发放情况，并要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付或未给出合理解释，劳动者可进一步采取法律措施。向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。进一步思考：在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，合理合法地维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。