员工离职后，公司给自己工资卡打钱的行为，在大多数情况下是合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 基于劳动债权债务关系的合法性：

   • 在劳动关系中，公司有义务按照约定支付劳动者应得的工资。即使员工已经离职，若之前存在未结算的工资、奖金、津贴等款项，公司有权利通过工资卡进行支付。这是基于双方之间的劳动债权债务关系，公司履行支付义务是合理合法的行为。

2. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于员工离职后的工资结算。只要公司打款的金额与员工应得的款项相符，且符合公司的财务制度和相关法律法规，就应当被视为合法的行为。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 虽然大多数情况下公司给离职员工工资卡打钱是合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果打款存在不合理的情况，如恶意打款或与离职相关的纠纷等，可能会引发法律问题。在这种情况下，需要根据具体情况进行判断和处理。但这种情况相对较少见，且通常与公司的具体行为和员工的权益受损情况有关。

4. 对员工的建议：

   • 如果员工在离职后收到公司打来的工资款项，应首先核对金额是否与自己应得的款项相符。如果存在疑问或争议，建议及时与公司沟通并保留好相关证据。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付应得款项，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 对公司的建议：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。在员工离职时，应尽快结清所有应付款项，避免构成拖欠或引发不必要的法律纠纷。同时，公司也应建立健全的财务制度和工资支付流程，确保工资支付的准确性和及时性。

综上所述，员工离职后公司给自己工资卡打钱的行为在大多数情况下是合法的。但无论是员工还是公司都应遵守相关法律法规和合同约定，确保工资支付的合法性和准确性。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。