员工主动提出辞职而公司不开具解除劳动合同证明，公司的这一行为本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但公司有义务在员工离职时出具解除劳动合同的证明，若未出具则可能违反相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工主动辞职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工有权自主辞职，但需遵守法定程序：

1. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 试用期员工：需提前三日通知用人单位。

在此前提下，员工的辞职行为是合法的，不构成违法解除劳动合同。

二、公司不开具解除劳动合同证明的法律后果

虽然公司不开具解除劳动合同证明并不直接等同于违法解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行这一义务，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事责任：若因公司未出具解除劳动合同证明导致员工无法享受失业保险待遇、无法再就业等损失，公司需承担相应的赔偿责任。

三、员工主动辞职后公司的正确做法

1. 出具解除劳动合同证明：公司应在员工离职时，根据员工的辞职申请和实际情况，出具解除劳动合同的证明。证明中应载明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
2. 办理档案和社会保险关系转移手续：公司应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的权益不受影响。

四、员工应对公司不开具解除劳动合同证明的措施

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司出具解除劳动合同的证明。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因公司未出具解除劳动合同证明导致员工遭受损失，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

五、特殊情况下的注意事项

1. 服务期约定：若员工与用人单位约定了服务期，且员工在服务期未满时主动辞职，员工需按照约定向用人单位支付违约金。但这一情形并不影响公司出具解除劳动合同证明的义务。
2. 竞业限制或保密协议：若员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，员工在离职后需遵守相关约定。但这同样不影响公司出具解除劳动合同证明的义务。

建议：作为员工，在主动辞职时，应确保自己已遵循了正确的辞职程序，并保留好相关证据（如辞职申请、书面通知等）。若公司未出具解除劳动合同证明，员工应积极与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。