员工主动辞职导致劳动合同解除通常是合法的，但具体还需根据辞职行为是否符合法律规定的程序及是否存在特殊约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法辞职的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权自主辞职，但需遵守法定程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工则需提前三日通知。若员工按照这一规定程序辞职，则其行为是合法的，不构成违法解除劳动合同。
可能构成违法解除劳动合同的情形：
- 未履行法定通知程序：若员工未按法律规定的时间和方式提前通知用人单位而擅自离职，特别是当此行为给用人单位的正常生产经营活动造成严重影响和损失时，可能被视为违法解除劳动合同。
- 违反服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，员工在服务期未满且无法定解除情形的情况下主动辞职，将构成对服务期约定的违反，从而可能被认定为违法解除劳动合同。
- 违反竞业限制或保密协议：若员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后违反了这些协议的约定，这种主动辞职后的行为也可能被视为违法解除劳动合同的一部分。
违法解除劳动合同的后果：
- 若员工主动辞职构成违法解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任，包括因擅自离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。
- 同时，这种行为也可能影响员工自身的权益，如无法获得应得的工资、福利等待遇，以及在未来的就业中可能受到不良记录的影响。
综上所述，员工在主动辞职时，应确保自己的行为符合法律规定的程序，并尊重与用人单位之间的特殊约定。如有疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以避免潜在的法律风险。在我看来，遵守法律是保护自身权益的最佳方式。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。