员工主动提出解除劳动合同并且不要补偿，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需向用人单位支付任何补偿，用人单位也不得要求劳动者支付违约金（除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中，劳动者明确表示放弃经济补偿，且这一表示是自愿、真实的，那么这种放弃也是有效的。
实际操作角度
书面确认：虽然法律没有明确规定劳动者放弃补偿必须采用书面形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者在提出解除劳动合同时，以书面形式明确表示放弃经济补偿。这样，一旦发生争议，劳动者可以凭借书面证据维护自己的权益。
了解权益：在做出放弃补偿的决定前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果劳动者对法律条款或自己的权益存在疑问，可以咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的决定是明智和合法的。
用人单位的反应：用人单位在收到劳动者的解除劳动合同通知后，应尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理相关手续。如果用人单位要求劳动者支付违约金或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法维护自己的权益。
特殊情况考虑
用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者放弃补偿可能不是明智的选择。
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如劳动者在特定情况下解除劳动合同需支付违约金或放弃经济补偿等，劳动者应仔细阅读合同条款，并确保自己的决定符合合同约定和法律法规的规定。
建议：在做出任何决定前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。