劳动合同上标明提前解除合同不用补偿，这一条款是否合法，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出解除劳动合同的情况：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见（包括无需补偿的约定），则按照约定执行。这种情况下，劳动合同上的相关条款是合法的。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。此时，劳动合同上标明无需补偿的条款是违法的。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员时，也需要支付经济补偿。同样，劳动合同上标明无需补偿的条款在此情况下也是违法的。
- 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，劳动合同上的相关条款显然也是违法的。
- 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，劳动合同上标明无需补偿的条款是合法的。
劳动者提出解除劳动合同的情况：
- 主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，否则劳动合同上标明无需补偿的条款在此情况下是合法的。
- 被迫解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动合同上标明无需补偿的条款是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应遵循法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。避免因为合同条款违法而引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳动合同上的相关条款违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 用人单位如果违反法律法规解除劳动合同或制定违法的合同条款，可能会面临法律制裁和声誉损失。
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