1. 总体结论：劳动合同提前解除时，是否需要按照合同约定的报酬支付，以及是否需要额外支付经济补偿，主要取决于解除的原因、方式及双方是否存在过错。

2. 用人单位提前解除劳动合同的情况

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位应按照约定支付经济补偿，这通常包括按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。但此经济补偿与合同约定的报酬是两个不同的概念，合同约定的报酬是劳动者正常工作时应得的，而经济补偿是因合同提前解除而给予的额外补偿。

   • 无过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更协议达成一致的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，劳动者仍有权获得其已工作期间应得的报酬，同时因合同提前解除而获得经济补偿。

   • 经济性裁员：用人单位因经济原因（如重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿，标准同上。劳动者同样有权获得其已工作期间应得的报酬。

   • 违法解除：若用人单位无正当理由提前解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这并不影响劳动者获得其已工作期间应得的报酬。

   • 过错性辞退：如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但劳动者仍有权获得其已工作期间应得的报酬。

3. 劳动者提前解除劳动合同的情况

   • 正常解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，这种情况下一般无需支付补偿，但劳动者有权获得其已工作期间应得的报酬。

   • 被迫解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者不仅有权获得其已工作期间应得的报酬，还有权因合同提前解除而获得经济补偿。

4. 特殊情况说明

   • 如果劳动合同中有特别约定，如提前解除合同需要支付违约金或赔偿金等，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的范围，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：劳动合同提前解除时，劳动者是否有权获得报酬以及是否需要支付经济补偿，关键在于解除的原因、方式及双方的过错情况。在实际操作中，建议双方根据具体情况进行协商，并严格遵循相关法律法规的规定来处理。如有争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。