聘用合同提前解除时，公司是否需要给员工经济补偿，这主要取决于解除合同的原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 当公司主动提出并与员工达成一致意见解除聘用合同时，公司应向员工支付经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商后解除合同，此时应支付补偿金。
员工无过错，公司因特定情形解除：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 公司依照企业破产法规定进行重整；
- 公司生产经营发生严重困难；
- 公司转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更聘用合同后仍需裁减人员；
- 其他因聘用合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的情况。
公司违法解除：
- 如果公司违反《劳动合同法》（此处虽提及劳动合同法，但聘用合同解除的补偿原则与劳动合同法相似，可参照执行）的规定解除聘用合同，如随意以莫须有的理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司无需支付经济补偿的情形
员工主动提出且协商一致：
- 当员工主动向公司提出解除聘用合同，并双方达成一致意见时，公司无需支付经济补偿。例如，员工因个人职业规划原因主动离职。
员工因过错被解除：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更聘用合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿的计算一般依据员工在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是员工在聘用合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司业务调整协商一致解除合同，则公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 若员工因严重违反公司规章制度被解除合同，则公司无需支付经济补偿。
综上所述，聘用合同提前解除时经济补偿的支付与否，需综合考虑解除合同的原因、责任归属以及合同的具体约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的正当权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。