聘用协议里注明合同提前终止没有补偿金，这一条款是否合法，需分情况讨论：
若提前终止合同系用人单位原因：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若因自身原因（如经营调整、裁员等）提前终止劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在因非个人原因失去工作时能够得到一定的经济补偿。
- 若聘用协议中明确排除了这一法定补偿义务，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。因为法律对于劳动者的保护是强制性的，不允许通过协议方式予以剥夺。
若提前终止合同系劳动者原因：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出提前终止合同，且双方在聘用协议中明确约定了在此情况下劳动者不享有补偿金，那么这一条款通常是合法的。
- 因为在此情况下，劳动者是主动方，且双方已经通过协议方式对可能出现的后果进行了约定，这种约定不违反法律的强制性规定。
若提前终止合同系双方协商一致：
- 如果双方协商一致提前终止合同，并且就补偿金问题达成了共识（无论是有补偿还是无补偿），那么这一约定通常是有效的。
- 因为协商一致是民事法律行为的基本原则之一，只要双方的意思表示真实、合法，且不违反法律的强制性规定，就可以产生法律效力。
额外建议：
- 在签订聘用协议时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于提前终止合同和补偿金的部分。如果对于某些条款存在疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解释。
- 如果劳动者认为聘用协议中的某些条款违反了法律的强制性规定或损害了自己的合法权益，可以拒绝签订该协议或寻求法律援助。
- 在实际工作中，如果因提前终止合同而产生纠纷，劳动者可以首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，聘用协议里注明合同提前终止没有补偿金是否合法，取决于提前终止合同的原因以及双方之间的约定。如果是因为用人单位原因且排除了法定补偿义务，则该条款可能无效；如果是因为劳动者原因或双方协商一致，则该条款可能有效。劳动者在签订聘用协议时应仔细阅读合同条款，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。