有聘用协议的情况下，是否可以追偿补偿，这主要取决于聘用协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
聘用协议中的明确约定：
- 如果聘用协议中明确规定了在某些情况下（如员工违约、违反公司规章制度等）公司有权追偿补偿，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权依据协议进行追偿的。
- 例如，协议中可能约定，如果员工在合同期内擅自离职，需要向公司支付一定数额的违约金或赔偿金，这种情况下公司就可以依据协议进行追偿。
法律法规的强制性规定：
- 即使聘用协议中有相关约定，但如果这些约定违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定），那么这些约定可能是无效的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
实际损失与追偿金额：
- 如果公司想要追偿补偿，还需要证明其实际遭受了损失，并且追偿的金额应当与实际损失相当。
- 例如，如果员工擅自离职导致公司需要临时招聘替代人员，并因此产生了额外的招聘费用或培训费用，那么公司可以要求员工承担这些费用。但追偿的金额应当合理，不能过高或过低。
追偿的程序与方式：
- 如果公司决定追偿补偿，应当通过合法途径进行，如与员工协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在追偿过程中，公司需要提供充分的证据来证明其主张，如聘用协议、员工违约的证据、实际损失的证据等。
建议：
- 如果你作为公司方，想要依据聘用协议追偿补偿，建议先仔细审查聘用协议中的相关条款，确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
- 同时，收集并整理好相关证据，以便在需要时能够证明你的主张。
- 如果你作为员工方，对公司的追偿要求有异议，也可以依据相关法律法规和聘用协议进行抗辩，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在处理这类问题时遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。