事业单位聘用解除协议是否有赔偿，取决于解除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位解除聘用协议
应当支付赔偿的情形：
- 若事业单位违反法律规定解除或终止聘用协议（如无任何合法理由单方面解除聘用），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付赔偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，事业单位解除聘用协议时无需支付经济补偿。
二. 职工解除聘用协议
- 若职工主动向事业单位提出解除聘用协议，且非因单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则通常情况下职工无权获得经济补偿。
总结：事业单位聘用解除协议是否有赔偿，需根据解除的具体原因和责任归属来判断。若是单位违法或存在过错导致解除，劳动者有权要求相应的赔偿；若是劳动者主动解除且非因单位过错，则通常无权获得赔偿。在处理此类问题时，建议仔细审查解除协议的具体情况和相关法律法规，以确保权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。