提前签解除劳动合同是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法解除的情形
协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就提前解除劳动合同达成了共识，并签署了相关协议，那么这种提前解除是合法的。
用人单位即时解除（无需经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）时，用人单位可即时解除劳动合同。在此类情形下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。
用人单位预告解除（需提前通知或支付代通知金）：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这种提前解除也是合法的，但需遵循法定程序。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定经济困境或结构调整时（如企业破产重整、生产经营严重困难等），可按照法定程序进行经济性裁员。在此情形下，用人单位提前解除劳动合同也是合法的。
违法解除的情形
- 若用人单位未遵循上述法律规定的情形或程序，擅自提前解除劳动合同，则构成违法解除。例如，无任何法定理由随意辞退劳动者，或在女职工孕期、产期、哺乳期内非因法定事由解除劳动合同等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项
- 对于用人单位：在提前解除劳动合同时，务必确保解除行为符合法定情形，并严格按照法定程序执行。避免因程序不当或理由不充分而构成违法解除，从而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者：应了解自身权益，对于违法解除行为，有权要求用人单位支付赔偿金以维护自身合法权益。同时，在签署解除劳动合同协议时，应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。
总结来说，提前签解除劳动合同的合法性取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。