劳动合同乙方（劳动者）提前解约是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解约：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位就提前解约达成一致，那么这种解约方式是完全合法的。
   • 建议：在协商解约时，建议双方签订书面协议，明确解约的时间、条件、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

2. 劳动者提前通知解约：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的法定权利，只要按照法定程序进行，就是合法的。
   • 建议：劳动者在行使这一权利时，应确保通知的书面形式，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件等，以证明自己已按照法定程序通知了用人单位。

3. 用人单位存在过错时劳动者解约：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。这种情况下，劳动者的解约行为也是合法的。
   • 建议：劳动者在因用人单位过错而解约时，应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位存在过错行为。

4. 违法解约的后果：

   • 如果劳动者未按照法定程序或条件提前解约，可能构成违法解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：劳动者在解约前应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，避免因违法解约而承担不必要的法律责任。

总结与提醒：

• 劳动合同乙方提前解约是否合法，取决于解约的方式和条件是否符合法律规定。
• 在解约前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解约。
• 如果必须单方解约，应确保按照法定程序进行，并保留好相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。