关于劳务合同提前几天解除才合法的问题，这主要取决于具体的合同约定以及解除合同的情形。以下是对不同情况下解除合同所需提前时间的详细解答：

1. 双方协商一致解除：

   • 在这种情况下，双方可以随时达成协议并解除劳务合同，无需提前特定天数。

2. 劳动者提前解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期内提前解除劳务合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员接替和工作交接。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳务合同。

3. 用人单位存在过错时劳动者解除：

   • 若用人单位存在如未按照劳务合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳务报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳务合同，无需提前通知。

4. 用人单位因经济性裁员等合法原因解除：

   • 在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可解除劳务合同。

综上所述，劳务合同提前几天解除才合法并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的合同约定和解除合同的情形来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。