提前一年签订劳工解除合同，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同内容与目的的合法性
合同内容合法：如果提前一年签订的劳工解除合同，其内容并不违反法律法规的强制性规定，比如没有约定非法解除条件、没有损害劳动者合法权益等，那么该合同在内容上是合法的。
合同目的合法：合同的目的应当是合法的，比如是为了双方协商一致解除劳动关系，而不是为了规避法律责任或损害第三方利益。如果合同目的合法，那么提前一年签订解除合同的行为在目的上也是合法的。
二、合同签订与履行的实际情况
双方自愿签订：提前一年签订劳工解除合同，必须是双方自愿、平等协商的结果。如果一方是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的合同，那么该合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或可撤销。
履行条件未成就：即使合同提前一年签订，但如果合同中约定的解除条件尚未成就，比如需要满足一定的工作年限、完成特定任务等，那么双方不能提前解除合同。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、法律对劳动合同解除的特别规定
法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在特定情形下可以依法解除劳动合同，如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。这些法定解除情形并不受合同签订时间的限制。
协商解除：除了法定解除情形外，劳动者和用人单位还可以协商一致解除劳动合同。这种协商解除的方式同样不受合同签订时间的限制，只要双方达成一致意见即可。
四、可能存在的法律风险与建议
法律风险：如果提前一年签订的劳工解除合同存在内容违法、目的非法或签订过程不合法等问题，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。此外，如果合同中约定的解除条件未成就而双方提前解除合同，还可能构成违约，需要承担违约责任。
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