企业劳务工提前解雇是否合法，取决于具体的辞退情形和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形
协商一致解除：
- 如果企业与劳务工达成一致意见，并签订了书面协议，那么企业可以提前解雇劳务工。在此情况下，企业需按照协议约定支付相应的补偿。
劳务工过错性辞退：
- 若劳务工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任，企业可随时辞退劳务工，且无需支付经济补偿。
非过错性辞退并依法支付补偿：
- 如果劳务工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，企业需提前30日以书面形式通知劳务工或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形下，若需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经劳动行政部门报告后可实施，并依法支付经济补偿。
违法辞退的情形
- 如果企业无法定理由，如仅以经营困难等为由提前解雇劳务工，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付相应补偿等，则构成违法辞退。在此情况下，企业需按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳务工支付赔偿金。
其他注意事项
提前通知与代通知金：
- 企业按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，需提前30天通知劳务工，否则需支付一个月工资作为代通知金。
证据收集：
- 劳务工在面临被解雇时，应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
法律建议
- 对于企业：在提前解雇劳务工时，务必确保辞退情形和程序符合法律规定，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于劳务工：在面临被解雇时，应了解自身权益，积极收集证据，并在必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，企业提前解雇劳务工的合法性取决于具体的辞退原因和程序是否符合法律规定。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。