当劳务合同甲方提前解约时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查劳务合同中关于解约的条款，特别是关于提前解约的通知期限、解约条件以及解约后的经济补偿等内容。
   • 如果合同中有明确规定甲方提前解约需支付违约金或赔偿金，那么你有权要求甲方按照合同约定进行支付。

2. 与甲方协商：

   • 在发现甲方提前解约后，及时与甲方进行沟通，了解解约的具体原因，并尝试就解约后的相关事宜进行协商。
   • 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求甲方支付违约金、赔偿金或提供其他形式的补偿。

3. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集与解约相关的证据，如合同文本、解约通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据合同约定和法律规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任并支付相应的赔偿。

5. 注意时效性：

   • 在处理此类纠纷时，要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在发现甲方提前解约后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

额外建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解约、违约责任和赔偿等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 在日常工作中，注意保留与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。