用人单位提前解除劳动合同，如果未经与员工协商一致，是属于违法行为的。具体分析如下：

一. 违法解除劳动合同的判定与后果

1. 违法解除的判定：根据劳动部相关规定，用人单位在劳动合同期内，若劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即属于违法解除劳动合同。
2. 法律后果：若公司违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。同时，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，还应再支付1个月工资的代通知金。

二. 经济补偿金的计算

1. 计算标准：经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
2. 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
3. 月工资的计算：月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

三. 员工的权利 如果用人单位选择提前解除和员工的劳动合同，且拒绝支付相应的赔偿金，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，如果你面临用人单位提前解除劳动合同的情况，应首先与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿。如果协商不成，可以及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。