结论前置：与单位签订合同后提前离职是否需要赔公司钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，或者约定不合法，劳动者提前离职是不需要赔偿公司钱的；但如果劳动合同中有合法有效的特别约定，劳动者提前离职则可能需要按照约定赔偿公司。

详细分析如下：

1. 劳动合同中的约定：

   • 无特别约定：如果劳动合同中没有关于提前离职需要赔偿的特别条款，那么劳动者在提前离职时，通常不需要承担赔偿责任。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，只要按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）进行，就不需要承担额外的赔偿责任。
   • 有特别约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者提前离职需要支付违约金或赔偿金，那么这一约定是否有效，则取决于其是否符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别是：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。如果劳动合同中的特别约定不属于这两种情形，那么该约定可能因违反法律法规而无效，劳动者提前离职时也就不需要按照约定赔偿公司。

2. 法律法规的规定：

   • 除了劳动合同中的约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者提前解除劳动合同的程序和条件，但并未规定劳动者需要因此承担赔偿责任。
   • 如果劳动者在提前离职过程中存在违法行为（如未按照法定程序通知用人单位、泄露用人单位商业秘密等），那么可能需要承担相应的法律责任。但这些责任与提前离职本身并不直接相关，而是与劳动者的违法行为有关。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于提前离职和赔偿的约定。如果合同中存在不合法或不合理的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
• 如果劳动者确实需要提前离职，应按照法定程序通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决相关事宜。如果用人单位要求劳动者支付不合理的赔偿金或违约金，劳动者可以拒绝并寻求法律援助。
• 如果劳动者在提前离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。