结论前置：提前一个月提离职，单位要求赔钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若存在特殊约定或员工违反特定义务，则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，劳动者在履行了提前通知的义务后，无需承担额外的赔偿责任。因此，在一般情况下，劳动者提前一个月提出离职，单位要求赔钱是不合法的。
二、可能合法的情况
尽管一般情况下劳动者提前离职无需赔钱，但也存在一些特殊情况，单位要求赔钱可能是合法的。这些情况主要包括：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若单位为某员工支付了2万元的培训费用，并约定服务期为2年。员工在服务期满前1年提前离职，则单位可要求员工支付不超过1万元的违约金。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 举例：若员工在离职后违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的企业工作，给原单位造成了经济损失，则原单位有权要求员工赔偿。
违反保密义务：
- 如果劳动者在离职后违反了保密义务，泄露了用人单位的商业秘密或技术秘密，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
- 举例：员工在离职后将原单位的客户名单、技术资料等泄露给竞争对手，导致原单位经济损失，原单位有权要求员工赔偿。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在提前离职前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解是否存在特殊约定或义务。
- 如果存在特殊约定或义务，应评估自己是否能够履行，并考虑提前离职可能面临的法律责任。
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如书面离职申请、单位接收离职申请的证明等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确约定服务期、竞业限制、保密义务等条款，并明确违约责任。
- 在劳动者提出离职时，应评估其是否违反了特殊约定或义务，并依法主张权利。
- 在主张权利时，应提供充分的证据证明劳动者的违约行为和给单位造成的损失。
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