结论：辞职期一个月内让提前走人是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定以及用人单位与劳动者之间的协商结果。

分析说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职期（即提前通知期）的具体天数，并且双方均同意在辞职期内提前解除劳动关系，那么这种行为是合法的。例如，劳动合同约定辞职期为30天，但双方协商一致后，劳动者可以在更短的时间内离职，用人单位也同意并办理了相关手续，这种情况下是合法的。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职期的具体天数，或者约定不明，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位在劳动者提出辞职后，未满三十日即要求劳动者离职，且未经劳动者同意，这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于劳动者主动提出辞职的情形。

法律建议：

• 对于劳动者：在提出辞职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职期的具体规定。如果用人单位要求提前离职，应与用人单位协商一致，并确保双方对离职时间、工资结算等事项有明确的约定。如果用人单位未经协商即要求提前离职，劳动者可以拒绝并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

• 对于用人单位：在处理劳动者辞职事宜时，应尊重劳动合同的约定和劳动者的权益。如果确实需要劳动者提前离职，应与劳动者协商一致，并办理相关手续。避免未经协商即要求劳动者提前离职，以免引发劳动纠纷和法律责任。

后续行动：

• 如果劳动者或用人单位在处理辞职事宜时遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。