结论前置：

1. 若您与公司就提前离职达成一致，则提前走是合法的。
2. 若未经协商一致，且不存在法定特殊情形，您提出离职后不等一个月提前走，可能涉及违反劳动合同约定，但公司不能因此强制您留下或进行处罚，您需承担可能的违约责任（如赔偿公司损失）。

详细分析：

一、双方协商一致的情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 分析：若您提出离职后，与公司就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，并签订了书面协议，那么您提前离职是合法的。这种情况下，双方的权利义务都得到了明确的约定和保障。

二、未经协商一致的情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 分析：
  • 若您未满足法定通知期：若您未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知公司即提出离职，并希望不等一个月提前走，这可能违反了劳动合同的约定和法律规定。但公司不能因此强制您留下或进行处罚，因为解除劳动合同的权利在您，公司只能要求您承担可能的违约责任，如赔偿公司因您提前离职而遭受的损失。
  • 公司无权强制您留下：即使您未满足法定通知期，公司也无权强制您继续工作至满一个月。因为解除劳动合同是您的权利，公司只能通过协商或要求赔偿等方式来应对您提前离职的情况。

三、特殊情况下的处理

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 分析：若公司存在上述法定过错行为，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，因此您提出离职后不等一个月提前走是合法的。

四、劳动者权益保护与建议

• 权益保护：无论您选择何时离职，都应确保自己的合法权益得到保护。公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您应按约定办理工作交接。
• 建议：
  • 保留证据：保存您提出离职的书面通知、与公司的沟通记录等材料，以备不时之需。
  • 及时沟通：与公司协商解决方案，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
  • 法律救济：若公司违反法律规定或合同约定，侵犯了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：

您提出离职后不等一个月提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。在双方协商一致或公司存在法定过错的情况下，您提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，您虽可能违反劳动合同约定，但公司无权强制您留下或进行处罚。建议您在离职前与公司充分沟通，确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。